par Ah, les congés payés ! Cette merveilleuse invention qui nous permet de nous la couler douce pendant que nos collègues triment au bureau. Mais savez-vous qu’il existe des congés encore plus farfelus que vos traditionnelles vacances d’été ? Attachez vos ceintures, chers lecteurs de BuzzDuSiecle.com, car nous allons faire un tour du monde des congés les plus délirants !
Le congé "cœur brisé" : quand Cupidon fait grève
Imaginez : vous venez de vous faire larguer comme une vieille chaussette, et votre patron vous dit "Allez, prends quelques jours pour pleurer toutes les larmes de ton corps". Non, vous ne rêvez pas ! Aux Philippines, un député a proposé de créer des arrêts maladie d’amour en cas de rupture sentimentale.
Selon ce brave homme, les ruptures et les divorces ont un impact négatif sur le moral des individus et donc sur l’ensemble de la société. Sans blague, Sherlock ! Apparemment, les personnes concernées seraient "moins concentrées au travail, moins productives". Comme si pleurer sur son ex en mangeant des pots de glace était moins productif que de travailler…
Mais attendez, ça devient encore plus fou ! Depuis janvier 2023, les employés de l’hôtel Cebu Century Plaza ont droit à cinq jours de congé suite à une rupture amoureuse. Cinq jours pour se remettre d’une rupture ? Pfff, amateur ! Donnez-moi au moins un mois et trois saisons de ma série préférée !
Le congé "pattes de velours" : quand Médor passe avant le boulot
Vous pensiez que seuls les bébés humains méritaient un congé parental ? Détrompez-vous ! Certaines entreprises estiment que l’adoption d’un chien ou d’un chat mériterait un ou plusieurs jours de congé pour accueillir le nouveau venu. En 2017, la brasserie écossaise Brewdog a offert à ses employés une semaine de congé pour l’adoption d’un chien.
Imaginez la scène : "Désolé patron, je ne peux pas venir travailler aujourd’hui, je dois apprendre à mon nouveau chat à utiliser sa litière". Ou encore : "Je serai en retard ce matin, mon chiot a mangé mes chaussures et je dois aller en racheter". Les excuses pour sécher le boulot deviennent de plus en plus créatives !
Le congé "gueule de bois" : la revanche des fêtards
Avis aux amateurs de picole : votre salut est peut-être proche ! L’entreprise britannique de billetterie pour spectacles musicaux, DICE, a décidé en 2017 d’autoriser ses employés à prendre jusqu’à quatre jours de congé après des soirées trop arrosées.
Imaginez un peu le dialogue avec votre boss :
- "Alors, pourquoi n’êtes-vous pas venu hier ?"
- "Eh bien, j’ai bu comme un trou à la soirée karaoké de l’entreprise…"
- "Ah, je comprends. Prenez donc votre journée, et à demain !"
C’est presque trop beau pour être vrai, n’est-ce pas ? Mais attention, avec seulement quatre jours par an, il va falloir choisir judicieusement ses cuites !
Le congé "série" : pour les accros du binge-watching
Vous en avez marre de vous faire spoiler la dernière saison de votre série préférée parce que vous n’avez pas eu le temps de la regarder ? Certaines entreprises ont la solution ! En 2016, la boîte britannique Rehabstudio a offert à ses salariés une demi-journée de congé pour qu’ils puissent regarder le début de la saison 6 de Game of Thrones.
Sur LinkedIn, l’entreprise avait justifié son choix avec ironie : "Nous avons donné à notre équipe leur matinée après le lancement de Game of Thrones, pour qu’ils puissent le regarder sans s’inquiéter d’être fatigués le lendemain. C’est ce que Jon Snow aurait voulu."
Personnellement, j’attends avec impatience le congé "sortie de GTA VI" ou "marathon Star Wars". Qui sait, peut-être qu’un jour, on aura droit à des RTT (Réduction du Temps de Travail) pour cause de "trop de séries à rattraper" ?
Le congé "non-fumeurs" : quand la santé rapporte gros
Et oui, ne pas fumer peut avoir un avantage dans votre emploi. L’entreprise japonaise de marketing Piala Inc. accorde six jours de congé supplémentaires aux employés non-fumeurs. Pourquoi ? Car "les pauses cigarettes des employés fumeurs prolongent significativement leur temps de pause pendant les heures de travail", selon un sondage interne.
C’est un peu comme si on vous disait : "Bravo, vous ne perdez pas de temps à fumer, alors perdez du temps à ne rien faire chez vous !". Logique imparable, n’est-ce pas ?
En conclusion, ces congés loufoques nous montrent que le monde du travail est en pleine mutation. Qui sait, peut-être qu’un jour, on aura droit à des congés "j’ai pas envie de travailler aujourd’hui" ou "mon chat a besoin de câlins urgents" ? En attendant, je vais demander à mon patron un congé "écriture d’article sur les congés farfelus". Souhaitez-moi bonne chance !
Et vous, quel serait votre congé idéal ? N’hésitez pas à nous le faire savoir dans les commentaires. Qui sait, peut-être que votre idée inspirera la prochaine grande tendance en matière de congés !
